제1조(목적)
이 규정은 학교법인 한양학원 정관 제43조의4 및 교원인사규정 제4조 제4항에서 위임한 전임교원을 제외한 교원(이하 "겸임교원 등"이라 한다)의 위촉·복무·신분보장·징계 등에 관한 세부사항을정함을 목적으로 한다. <개정 2019.1.24., 2019.7.2.>제2조(명칭 및 정의)
①겸임교원 등의 명칭과 정의는 다음 각 호와 같다. <개정 2016.11.4., 2019.7.2., 2020.7.29.,
2023.11.1., 2024.04.30., 2024.12.30., 2025.05.23., 2025.08.07.>
1. 명예교수: 본교에서 정한 기간 이상 근무한 전임교원 중 교육 및 학술적 공적이 뛰어나고 덕망이높아 명예직으로 추대된 교원
2. 석좌교수 등(석좌 및 석학교수)
가. 석좌교수: 교육이나 연구업적이 탁월하여 학계에서 명망이 높아 교내외에서 특별하게 위촉된교원(다만, 교내 위촉의 경우는 명예교수의 자격을 충족해야함)으로 종류는 다음과 같음1) 석좌교수: 학식이나 명망이 뛰어나 특별하게 위촉된 교원2) HCR석좌교수: HCR로 선정된 자로 연구활동에 종사하도록 위촉된 교원3) 의학석좌교수: 의학계열 교원으로 연구업적이 탁월하여 연구 및 진료활동에 종사하도록 위촉된 교원4) 기금석좌교수: 명망이 뛰어나며 단체로부터 받은 기금으로 조성된 재원으로 위촉된 교원
나. 석학교수: 명예교수의 자격을 갖춘 교내 퇴직 예정 교원중 특정분야의 업적이 탁월하여 정년후에도 해당분야에 종사하도록 위촉된 교원으로 종류는 다음과 같음1) 교육석학교수: 교육업적이 탁월한 교수2) 연구석학교수: 재직 중 HYU학술상(2회 이상 수상자에 한함), HYU석학교수상 및 백남학술상(각각 2012년 이전 수상자에 한함), 또는 백남석학상을 수상한 이력이 있거나 연구업적이 탁월한교수 <개정 2026.8.31.>
3. 초빙교원
가. 특훈교수 : 국내외 기관 등에 재직하는 동안 특별한 공훈이 있으며 사회적 명망이 높은 인사로서 학교 발전에 공헌하도록 대내외 활동 등의 역할을 수행하기 위하여 초빙된 교원
나. 객원교수 : 국내․외 대학 또는 연구기관 등에서 전공학위를 소지한 학자 또는 연구원으로 재직한 경력이 있거나 재직 중인 교수 또는 연구원으로서 교육 및 연구, 학생지도 또는 논문지도 등을담당하도록 초빙된 교원. 다만, 기관간 협약에 의하는 경우는 예외로 함
다. 특임교수 : 본인의 기탁금 또는 타 기관의 기금에 의해 조성된 재원을 바탕으로 위촉하는 것을원칙으로 하며, 학교발전에 공헌하도록 총장이 부여하는 역할을 수행하도록 하기 위하여 초빙된교원
라. 대우교수 : 사회적 명망이 높은 자, 전임교원으로 근무하고 퇴임한 자, 학교발전에 크게 기여할수 있는 자로서 교육 및 학생지도 등이 가능한 자마. 연구교원 : 타 기관으로부터 연구기금을 지원 받아 그 재원으로 연구수행을 위하여 임용된 교원 또는 전공분야에서 연구 활동을 통해 연구기금을 유치하거나 본교의 연구력을 증진시키기 위하여 위촉된 교원바. 산학협력중점교수 : 산업체경력자로서 산학 협력을 통한 교육, 연구, 창업․취업 지원 활동을 위하여 초빙된 교원사. 학연교수 : 본교와「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」제2조 5호에서 정하는 연구기관과의 합의에 의하여 양 기관 모두에서 교육 및 연구 활동을 수행할 수 있도록 인정한 교원아. 임상초빙교원 : 의학교육, 의학연구 또는 의료원 진료활동 등을 위하여 진료석학교수, 진료명예교수, 임상교원, 임상전문교수, 외래교수 등으로 초빙된 교원(이하 "임상초빙교원"이라 한다.) 자. 특임전문교수: 국내・외 대학, 연구기관, 산업체 등에서 재직한 경력이 있거나 재직 중인 자로서 창의 융합 인재 양성을 위한 다학제적 융합교육 또는 학생지도 등을 담당하도록 초빙된 교원차. 대학간공동협력교원 : 본교와 타 대학간의 협약에 따라 양 기관 모두에서 교육 및 연구 활동을수행할 수 있도록 인정한 교원
4.겸임교원 : 교외 전문기관 또는 산업현장, 기업경영 등 담당 교과목과 관련된 실무에 종사 중인자로서 그 직무와 관련된 교육을 담당하도록 위촉된 교원으로 직급은 겸임교수로 함
5.강사 : 위 제1호 내지 제3호에 해당되지 않는 자로서 교육과정으로 운영하는 교과목에 대한 강의를 담당하도록 위촉된 교원
②석좌교수, 특훈교수, 객원교수, 특임교수, 대우교수, 연구교원, 산학협력중점교수, 학연교수, 임상초빙교원은 대외적으로 "초빙교수"의 명칭을 사용할 수 있다.
③ 제1항의 교원 이외에 특임연구원은 교육 및 연구분야의 정책개발 및 관련업무수행을 전담하고, 박사후연구원 (Post-Doc.)은 박사학위 취득 후 전공분야 심화를 위하여 본교 전임교원의 연수지도과정을 수행하며, 국제교육원 교수는 한국어 교육실습과 관련된 교과목을 담당한다. <개정
2019.7.2., 2021.02.26., 2022.9.5.>제2조의2(적용범위)
① 겸임교원 등에 대하여 특별히 정한 규정이 있는 경우에는 이 규정에 우선하여 적용한다.
② 강사의 임용 등에 관하여는 별도의 규정으로 정하며, 제3조 이하를 적용하지 아니한다.
③ 명예교수에 대하여는 제3조 내지 제6조의2를 적용하지 아니한다. 다만, 명예교수가 강의를 담당하는 경우에는 별도 계약으로 한다.
[본조신설 2019.7.2.]제3조(계약내용)
① 겸임교원 등을 위촉하는 때에는 다음 각 호의 사항을 정하여 위촉한다.
1. 위촉기간 : 제5조의3에 따라 계약으로 정하는 기간
2. 급여 : 강의료 지급기준 등에 의한 보수
3. 면직사유 : 제6조에 따라 계약으로 정하는 사유
4. 강의시간 및 복무 등 근무조건 : 이 규정이나 학과에서 정하는 사항
5. 그 밖에 필요한 사항
② 총장은 필요하다고 인정하는 경우 해당 교원의 동의를 얻어 이미 체결한 계약조건을 변경할 수있다.
③ 겸임교원 등의 위촉계약은 동일한 직무를 수행하는 자라 할지라도 계약 대상자별로 그 내용을달리 정할 수 있다.
[제목개정 2019.7.2.]
[전문개정 2019.7.2.]제4조(직급)
겸임교원 등에 대하여 필요한 경우 직급을 부여할 수 있다. <개정 2019.7.2.>제5조(초빙절차)
① 겸임교원 등을 위촉할 때 학과(부)장은 겸임교원 등의 초빙절차를 거쳐 위촉할 후보자를 소속대학(원)장에게 추천한다. 다만, 후보자가 다수인 경우에는 우선순위를 정하여 추천한다.
② 교원인사위원회에서는 소속 대학장이 추천한 후보자를 심의하여 정한다.
③ 겸임교원 등은 총장이 위촉한다. 다만, 별도로 정하는 범위 내에서 교무처장 또는 소속 대학(원) 장이 이를 대행할 수 있다.
[본조신설 2019.7.2.]제5조의2(결격사유 등)
① 「국가공무원법」 제33조 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 본교 겸임교원 등에 위촉될수 없다.
② 재직 중인 겸임교원 등이 제1항의 결격사유에 해당하게 된 때에는 당연 해촉된다.
[본조신설 2019.7.2.]제5조의3(위촉기간 등)
① 겸임교원 등의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 필요한 경우 1년 이상으로 위촉하거나 재위촉할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 위촉할 수 있다.
1. 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 위촉하는 경우
2. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체(「고등교육법」 제3조에따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 자를 위촉하는 경우
3. 학기 중에 교원(강사, 겸임교원 등을 포함한다)이 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 겸임교원 등의 위촉이 필요한 경우
가. 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계
나. 6개월 이하 연구년
다. 학기 중 교원의 직위해제·퇴직·사망으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 겸임교원등이 필요한 경우
[조번호변경 2019.7.2.]
[제목개정 2019.7.2.]
[전문개정 2019.7.2.]제5조의4(교원인사위원회)
겸임교원 등의 인사에 관한 주요사항에 대하여는 교원인사위원회에서 심의한다.
[본조신설 2019.7.2.]제6조(면직사유 및 해촉 등)
① 재직 중인 겸임교원 등이 「사립학교법」 제58조의 면직 사유에 해당하게 된 때에는 계약기간중이라도 해촉할 수 있다.
② 재직 중인 겸임교원 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하게 된 때에는 계약기간 중이라 하더라도 해촉할 수 있다. 다만, 제1호 또는 제2호에 해당하는 경우에는 해촉일을 해당 학기가 종료되는 말일로 할 수 있다.
1. 교육과정 개편
가. 해당 교과분야 이수학점이 축소되는 때
나. 수강체계가 필수에서 선택으로 전환되는 때
다. 해당 겸임교원 등이 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 때
2.학과 운영상 불가피한 경우
가. 소속 학과 또는 학사조직의 폐지
나. 담당하는 교과과정 또는 비교과과정의 폐지
다. 담당하는 교과목 강의를 위해 신임교원을 채용한 때
라. 제5조의3 제2항 각 호에 따라 겸임교원 등을 위촉한 후 위촉기간이 만료된 때
3. 정직 이상의 징계 사유 또는 정관 제48조의 직위해제 사유에 해당되는 경우
③ 제1항, 제2항 제3호의 사유에 의하여 해촉하는 경우에는 징계위원회의 동의를 얻어야 한다.
④ 제2항 제1호 또는 제2호의 각 목에 따라 해촉하는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야한다.
⑤ 겸임교원 등은 위촉기간이 만료되면 당연 해촉된다.
[제목개정 2019.7.2.]
[전문개정 2019.7.2.]제7조(의무)
①겸임교원 등은 학교법인 한양학원 정관 및 본교의 제규정을 준수하고 의무를 성실히 수행하여야 하며 교육자로서의 품위를 유지하여야 한다. <개정 2019.7.2.>
②겸임교원 등은 별도로 정하는 교육, 연구, 교내외 활동에 관한 본교 윤리헌장 등을 준수할 의무를 진다. <개정 2019.7.2.>
③겸임교원 등은 본교에서 요청하는 특강, 초청세미나, 해당 직종의 역할과 부합하는 일 등에 응할의무를 진다. <개정 2019.7.2.>
④ 삭제 <2019.7.2.>
⑤ 삭제 <2019.7.2.>제8조(강의시간 등)
①강의시간 인정기준은 별도로 정한 바에 따른다. <개정 2019.7.2.>
②겸임교원 등의 정규교과 강의담당은 만70세에 달하는 학기의 말일까지 할 수 있다. 다만, 강의관장학과(부서)가 매 학기마다 강의의 운영과 관련한 특별한 사유로 요청하여 총장이 승인하는 경우에는 예외로 할 수 있으며 이 경우에도 만75세를 초과할 수 없다. <개정 2019.7.2.>
③고등교육법 제17조에 따른 겸임교원 등의 강의시간은 학기중 매주 9시간 이내를 원칙으로 하고, 그 외의 교원은 학기중 매주 6시간 이내로 하되, 필요한 경우 매주 9시간까지 할 수 있다. 다만, 방학중에 개설되는 교과목에 대한 강의시간은 포함하지 않는다. <개정 2018.5.11., 2019.7.2.>
④겸임교원 등의 강의료 지급 기준은 별도로 정한다. <개정 2019.7.2.>
[제목개정 2019.7.2.]제9조 삭제 <2019.7.2.>제10조(징계)
①겸임교원 등의 징계 사유 및 종류, 징계 절차 등에 관하여는 교원인사규정 제50조 내지 제54조를준용한다. <개정 2018.8.23., 2019.7.2.>
②교무처장은 징계사유에 해당하는 겸임교원 등이 있을 때에는 총장에게 징계의결을 제청하여야한다. <신설 2018.8.23., 개정 2019.7.2.>제11조(겸임교원 등 징계위원회의 구성)
①겸임교원 등의 징계의결을 위하여 겸임교원 등 징계위원회(이하"징계위원회"라 한다)를 둔다. <개정 2019.7.2.>
②징계위원회는 5인의 위원으로 구성한다.
[제목개정 2019.7.2.]제12조(세칙)
이 규정이 위임한 사항과 세부적으로 필요한 사항은 별도의 지침으로 정한다.제13조(추대자격)
①명예교수는 본교에서 전임교원으로 근무하고 퇴직한 교수로서 재직 중 교육 및 학술적 공적이뛰어나고 덕망이 높아 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다. <개정 2025.05.23.>
1. 본교에서 20년 이상 재직하고 퇴직하는 교원
2. 본교에서 15년 이상 재직하고 퇴직하는 교원으로서 전적 대학교의 전임교원 경력을 통산하여20년 이상인 교원
3. 본교에서 20년 미만 재직하고 퇴직하는 교원으로서 석학교수의 요건에 준하는 정도의 학문적업적과 공적이 뛰어나고 덕망이 높은 교원 <개정 2026.05.12.>
②제1항의 규정에도 불구하고 재직 기간 중 징계를 받은 사실이 있거나 학교 명예를 손상시킨 자는 제외할 수 있다.제14조(추대절차)
명예교수는 소속 대학(원)에서 명예교수 추천 심의를 거쳐 대학(원)장이 추천하며, 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 추대한다.제15조(추대기간 등)
①명예교수의 추대기간은 종신으로 한다.
②명예교수가 학교의 명예를 훼손하였을 경우 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 명예교수직추대를 취소할 수 있다.제16조(처우)
①명예교수는 본교의 각종 의식에 있어서 본교의 교수와 동등한 예우를 받는다.
②명예교수에 대하여는 필요에 따라 강의 또는 연구를 담당토록 할 수 있다.제16조의2삭제 <2024.12.30.>제16조의3삭제 <2024.12.30.>제17조(자격 및 신분)
① 국내외에서 학문적 연구업적이 탁월하여 학계에서 명망이 높은 외부 권위자를 석좌교수로 위촉할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은 별도로 정한다.
② 본교의 전임교원 중에서 재직기간동안 연구 업적이 탁월하여 향후 학교발전에 크게 기여할 자가 명예교수 요건을 갖춘 경우 정년 이후에 석좌교수로 위촉할 수 있으며, 이에 대한 세부사항은별도로 정한다.
[본조신설 2024.12.30.]제18조(위촉절차)
석좌교수는 별도로 구성되는 위원회의 예비심의와 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 위촉한
다. [본조신설 2024.12.30.]제19조(위촉기간 등)
석좌교수의 위촉기간에 대한 세부사항은 별도로 정한다. [본조신설 2024.12.30.] <개정
2025.08.07.>제20조(처우)
① 석좌교수의 처우에 대하여는 개별적인 계약으로 정하되, 세부사항은 별도로 정한다.
② 석좌교수는 기금 또는 별도의 예산 범위 내에서 특별연구비를 지급할 수 있다.
[본조신설 2024.12.30.]제21조(명칭부여)
기금 출연자의 요청이 있는 경우에는 총장의 승인을 받아 특정 석좌교수 명칭과 기부금 명칭을 부여할 수 있다. [본조신설 2024.12.30.]제22조(재원)
기금석좌교수를 위하여 출연된 기금은 별도 회계로 관리한다. [본조신설 2024.12.30.]제2절 석학교수제23조(자격)
명예교수의 자격을 갖춘 교내 퇴직 예정 교원중 특정분야의 업적이 탁월한 자를 석학교수로위촉할 수 있다. [본조신설 2024.12.30.] <개정 2025.05.23.>제24조(위촉 절차)
소속 대학(원)에서 명예교수 추천 심의를 거쳐 대학(원)장이 추천하며, 별도로 구성되는 위원회의 예비심의와 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 위촉한다. [본조신설 2024.12.30.]제25조(위촉 기간)
석학교수의 위촉기간에 대한 세부사항은 별도로 정한다. [본조신설 2024.12.30.]제26조(자격)
①특훈교수는 국내외 기관 등에 재직하는 동안 특별한 공훈이 있으며 사회적 명망이 높은 인사로서 대내외 활동을 수행하여 학교 발전에 공헌할 수 있는 자로 한다. <개정 2016.11.4., 2020.7.29.>
② 삭제 <2020.7.29.>제27조(위촉절차)
①특훈교수는 별도로 구성되는 위원회의 예비심의와 교원인사위원회의 본심의를 거쳐 총장이 위촉한다. <개정 2016.11.4.>
②특훈교수의 위촉기준 및 절차 등에 관한 세부사항은 별도로 정한다. <신설 2016.11.4.>제28조(위촉기간 등)
①특훈교수의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 총장은 필요한 경우 총 2년을 초과하지 않는 범위내에서 재위촉할 수 있다. <개정 2020.7.29., 2023.11.1.>
② 삭제 <2020.7.29.>
③ 삭제 <2020.7.29.>
④ 삭제 <2020.7.29.>
⑤제1항에도 불구하고 2년을 초과하여 위촉하고자 하는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. <신설 2023.11.1.>
[전문개정 2017.11.30.]제29조(처우)
①특훈교수의 보수는 무급을 원칙으로 하되, 교비예산으로 보수를 지급하는 경우에는 계약에 의하여 개별적으로 정한다. 보수지급에 대한 세부사항은 별도의 지침으로 정한다.
②보수를 무급으로 하여 위촉한 경우 강의료 또는 논문지도 수당 등을 지급할 수 있다.
③ 삭제 <2020.7.29.>제30조(재원)
①특훈교수제도 운영을 위한 재원은 개인이나 기업체 또는 단체로부터 받은 기금, 부담금 또는 이를 바탕으로 조성된 과실금 등으로 운영함을 원칙으로 하되, 특별한 경우에 한하여 별도의 교비회계 자금으로 충당할 수 있다.
②출연된 기금은 별도 회계로 관리한다. 제2절 객원교수제31조(자격)
①객원교수는 국내․외 대학 또는 연구기관 등에서 전공학위를 소지한 학자 또는 연구원으로 재직한 경력이 있거나 재직 중인 교수 또는 연구원으로서 교육 및 연구, 학생지도 또는 논문지도 등의오랜 경험과 업적을 갖춘 자로 한다. <개정 2023.11.1.>
②학.연.산 협동연구 석.박사과정을 담당하는 객원교수는 연구기관 및 산업체에 재직하고 있는 선임연구원 또는 책임연구원으로서 본 대학 학.연.산 협동연구 석.박사과정에 재학하고 있는 학생의지도 등에 직접 참여할 수 있는 자로 한다.제32조(위촉절차)
객원교수는 소속 학과(부)의 심의와 소속대학(원)장의 추천으로 총장이 위촉한다. 다만, 학․연․산협동연구 석․박사과정을 담당하는 객원교수는 해당기관장이 대학원장을 경유하여 추천하고 총장이 위촉한다.제33조(위촉기간 등)
①객원교수의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할 수 있다.
②총장은 필요한 경우 총 위촉기간이 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 재위촉 할 수 있다. <개정
2020.7.29.>
③학.연.산 협동연구 석.박사과정을 담당하는 객원교수는 해당기관장의 제청과 해당 객원교수와의 합의에 따른다.
④제2항에도 불구하고 외국인 교원 및 해외 대학 재직 교원의 경우 교원인사위원회 심의를 거쳐 3년을 초과하여 위촉할 수 있다. <신설 2022.4.8., 2024.04.30.>제34조(처우)
①객원교수의 보수는 무급을 원칙으로 하되, 교비예산으로 보수를 지급하는 경우에는 계약에 의하여 개별적으로 정한다. 보수지급에 대한 세부사항은 별도의 지침으로 정한다.
②학.연.산 협동연구 석.박사과정을 담당하는 객원교수의 보수는 무급으로 한다.
③객원교수 보수를 무급으로 하여 위촉한 경우 강의료 또는 논문지도 수당 등을 지급할 수 있다. 제3절 특임교수제35조(자격)
특임교수는 총장이 부의하는 역할을 수행하여 학교발전에 공헌할 수 있는 자로 한다.제36조(위촉절차)
특임교수는 별도로 구성되는 위원회의 예비심의와 교원인사위원회의 본심의를 거쳐 총장이 위촉한다. <개정 2024.04.30.>제37조(위촉기간 등)
①특임교수의 위촉기간은 1년으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할 수 있다.
②총장은 필요한 경우 총 위촉기간이 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 재위촉 할 수 있다. <개정
2020.7.29.>
③삭제 <2020.7.29.>
④제2항에도 불구하고 3년을 초과하여 위촉하고자 하는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다. <신설 2022.4.8. 개정 2023.4.28., 2024.04.30.>제38조(처우)
①특임교수의 처우에 대하여는 개별적인 계약으로 정한다.
②특임교수 보수를 무급으로 하여 위촉한 경우 강의료 또는 논문지도 수당 등을 지급할 수 있다.
③필요한 경우 국민연금 및 국민건강보험에 가입하게 할 수 있으며, 교비예산으로 보수를 지급하는 경우를 제외하고는 출연된 기금 등에서 적립하여 충당한다.제39조(명칭부여)
기금 출연자의 요청이 있는 경우에는 총장의 승인을 받아 특정의 특임교수 명칭과 기부금 명칭을부여할 수 있다.제40조(재원)
①특임교수제도 운영을 위한 재원은 개인이나 기업체 또는 단체로부터 받은 기금, 부담금 또는 이를 바탕으로 조성된 과실금 등으로 운영함을 원칙으로 하되, 특별한 경우에 한하여 별도의 교비 일반회계 자금으로 충당할 수 있다.
②출연된 기금은 별도 회계로 관리한다. 제4절 대우교수제41조(자격)
대우교수는 사회적 명망이 높은 자, 전임교원으로 근무하고 퇴임한 자, 학교발전에 크게 기여할 수있는 자로서 교육 및 학생지도 등이 가능한 자로 한다.제42조(위촉절차)
대우교수는 소속 학과(부)의 심의와 소속대학(원)장의 추천으로 총장이 위촉한다.제43조(위촉기간 등)
①대우교수의 위촉기간은 1년으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할 수 있다.
②총장은 필요한 경우 총 위촉기간이 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 재위촉 할 수 있다. 다만, 특별한 사유로 이를 초과하여 위촉코자 할 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.제44조(처우)
①대우교수의 보수는 무급을 원칙으로 하되, 교비예산으로 보수를 지급하는 경우에는 계약에 의하여 개별적으로 정한다. 보수지급에 대한 세부사항은 별도의 지침으로 정한다.
②대우교수 보수를 무급으로 하여 위촉한 경우 강의료 또는 논문지도 수당 등을 지급할 수 있다. 제5절 연구교원제45조(자격)
연구교원은 다음 각호의 1에 해당하는 자로 한다. <개정 2020.1.3.>
1.타 기관으로부터 연구기금을 지원받는 연구책임자로서 그 재원으로 독립적인 연구수행이 가능한 자
2.박사학위 소지자로서 타 기관으로부터 연구기금을 지원받는 연구과제에 참여하며, 매월 인건비를 지급받는 자
3.별도의 지침에 따라 해당 전공분야에서 연구활동을 통해 연구기금을 유치하거나 본교의 연구력을 증진시킬 능력을 증빙할 수 있는 자제46조(위촉절차)
연구교원은 소속 학과(부)의 심의와 소속대학(원)장 또는 본교 부설연구소(원)장의 추천으로 총장이 위촉한다.제47조(직급)
연구교원은 연구·교육 경력 또는 협약에 따라 연구교수, 연구부교수, 연구조교수, 연구원의 직급을부여한다.제48조(위촉기간 등)
①연구교원의 위촉기간은 1년으로 함을 원칙으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할수 있다.
②총장은 필요한 경우 재위촉 할 수 있다. 다만, 제45조 제2호 내지 제3호에 해당하는 자가 국제저명학술논문(이공계열의 경우) 또는 전문학술논문(인문사회예체능계열의 경우)을 주저자 또는 교신저자로 연간 1편 이상 발표한 실적이 없는 경우에는 재위촉을 하지 않을 수 있다. <개정
2024.12.30.>
③개인이나 단체로부터 출연 받은 기금 등의 재원으로 위촉된 경우에는 제2항의 심의를 위하여 별도의 위원회를 둘 수 있다.제49조(처우)
①연구교원의 처우에 대하여는 개별적인 계약으로 정한다.
②연구교원의 보수는 연구기금으로 충당함을 원칙으로 하되, 특별한 경우에는 교비예산으로 보수를 지급할 수 있다.
③연구교원의 보수를 무급으로 하여 위촉할 수 있다.
④필요한 경우 국민연금 및 국민건강보험에 가입하게 할 수 있으며, 교비예산으로 보수를 지급하는 경우를 제외하고는 연구 기금 등에서 충당한다.
⑤연구교원은 소속부서장과 수업관장대학장 및 학과장의 허가를 받아 강의를 담당할 수 있다. <개정 2020.1.3.>제50조(재원)
①연구교원제도 운영을 위한 재원은 개인이나 기업체 또는 단체로부터 받은 연구기금, 또는 이를바탕으로 조성된 과실금 등으로 운영함을 원칙으로 하되, 특별한 경우에 한하여 별도의 교비 일반회계 자금으로 충당할 수 있다.
②출연된 기금은 별도 회계로 관리한다.제51조(명칭부여)
특별한 사업과 관련하여 운영되는 연구교원에 대하여는 다음 각호와 같이 명칭을 부여하며 별도로 정할 수 있다.
1.두뇌한국지원(Brain Korea)사업과 관련한 BK연구교원
2.인문한국지원(Humanities Korea)사업과 관련한 HK연구교원제52조(리서치펠로우)
①총장은 연구실적이나 연구비 수혜실적 등의 업적이 탁월한 자에 대하여 리서치펠로우 연구교원으로 임용할 수 있다.
②리서치펠로우의 위촉기간 및 급여, 처우, 근무조건에 관하여는 별도 지침으로 정한다. 제6절 산학협력중점교수제53조(자격)
산학협력중점교수는 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다.
1.산학협력 교육, 연구, 창업.취업 지원 활동 및 연계를 위하여 산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관 등에서 담당 업무와 관련된 직무에 종사한 경력이 10년 이상인 자, 다만 정부부처에서 인정하는 경력 및 학위·자격증 소지자는 그 인정기간을 산업체 경력에 포함함
2.제1호에 해당하지 않는 자 중 실용 SW의 교육과 확산을 위해 관련분야 직무에 종사한 경력이 있는 자
[전문개정 2017.2.14.]제54조(임용절차)
①산학협력중점교수는 추천 사업단 또는 학과(부)의 심의와 추천 사업단장 또는 대학(원)장 또는부설연구소(원)장의 요청으로 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다. <개정 2017.2.14.>
②사업단장 또는 대학(원)장 또는 부설연구소(원)장은 산학협력중점교수를 추천할 때 산학협력 평가기준과 급여지급 기준 등을 함께 제출하여야 한다. <신설 2017.2.14.>
[제목개정 2017.2.14.]제55조(임용기간)
①산학협력중점교수의 임용기간은 1년으로 함을 원칙으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할 수 있다. <개정 2017.2.14.>
②총장은 필요한 경우 재임용할 수 있다. <개정 2017.2.14.>
③사업참여를 목적으로 임용되는 자에 대하여는 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한기간까지 1년 단위로 재임용 할 수 있다. <신설 2017.2.14.>
[제목개정 2017.2.14.]제56조(근무형태)
산학협력중점교수는 전일제로 근무하여야 한다.제57조(평가기준 등)
산학협력중점교수에 대하여는 산학협력실적 평가를 거쳐 재임용 여부 및 인사 등에 반영하며, 따로 정한 경우를 제외하고는 개별 계약으로 정한다.
[제목개정 2017.2.14.]
[전문개정 2017.2.14.]제58조(처우)
①산학협력중점교수의 처우와 보수에 관하여는 계약으로 정한다.
②산학협력중점교수 제도의 운영을 위한 재원은 정부기관이나 기업체 또는 개인이나 단체로부터받은 연구기금 또는 이를 바탕으로 조성된 과실금 등으로 운영함을 원칙으로 한다. 다만, 필요한경우 보수를 교비에서 지급하거나 무급으로 할 수 있다.
③제50조 제2호에 따른 산학협력중점교수는 "SW교육전담교수"로 칭하고, 담당업무 등에 대한 세부사항은 계약으로 정한다.
[전문개정 2017.2.14.]제7절 학연교수제59조(자격)
학연교수는 본교와 협약을 체결한 「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」에서 정하는연구기관(이하 '연구기관'이라 한다) 소속의 연구원으로 한다.제60조(위촉절차)
학연교수는 본교와 연구기관이 체결한 협약에 따라 소속대학(원)장의 추천으로 총장이 위촉한다.제61조(위촉기간 등)
학연교수의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 본교와 연구기관의 협약에 따라 달리 정할 수 있다.제62조(처우)
①학연교수의 처우에 대하여는 본교와 연구기관의 협약으로 정함을 원칙으로 하되, 필요한 경우에는 따로 정한다.
②학연교수에게 강의료 및 논문지도 수당 등을 지급할 수 있다.제63조(협약의 체결)
총장과 연구기관의 장은 학연교수를 공동으로 활용하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 협약을 체결하여야 한다.
1.학연교수의 임용 목적
2.초청기관에서의 학연교수의 신분과 임용기간
3.원 소속 기관과 초청기관에서의 업무 기여 비중
4.원 소속 기관과 초청기관에서의 교육 또는 연구에 관한 사항
5.초청기관에서의 연구 공간과 시설·장비의 이용에 관한 사항
6.초청기관에서의 근무 조건에 관한 사항
7.학연교수의 성과 평가에 관한 사항
8.학연교수 임용 중에 발생하는 지식재산권의 소유권에 관한 사항제64조(인력의 공동활용)
①학연교수에 대한 급여와 법정부담금은 연구기관에서 부담하는 것을 원칙으로 하되, 연구기관과협의하여 학연교수의 업무 기여 비중에 따라 조정할 수 있다.
②학연교수의 정년과 연금에 관한 사항은 연구기관의 규정을 따른다.
③학연교수는 부여받은 지위에 합당한 대우를 받을 권리가 있으며, 지위에 따른 권한을 행사할 수있다.
④학연교수가 근무하는 기간 동안에는 제60조에 따른 협약 조건을 위반한 경우를 제외하고는 신분상·인사상 불이익을 받지 않는다. 제8절 임상초빙교원제65조(자격)
임상초빙교원은 의학교육, 의학연구 또는 의료원 진료활동 등을 할 수 있는 전문의 자격을 갖춘 자로 하되, 세부사항은 별도로 정한다.제66조(위촉절차)
임상초빙교원의 위촉권 및 위촉절차에 대하여는 별도로 정한다.제67조(위촉기간 등)
임상초빙교원의 위촉기간 및 재위촉 등에 대하여는 별도로 정한다.제68조(의무 및 처우)
임상초빙교원의 의무 및 처우에 대하여는 별도로 정한다.제69조(사무관장)
임상초빙교원의 위촉에 관한 행정사무는 의료원에서 한다. 다만 총장이 필요로 하는 경우 교무처와 상호 협력한다. 제9절 특임전문교수제70조(자격)
특임전문교수는 국내 외 대학, 연구기관, 산업체 등에서 재직한 경력이 있거나 재직 중인 자로서 창의 융합 인재 양성을 위한 다학제적 융합교육 또는 학생지도가 가능한 자로 한다. [본조신설 2024.12.30.]제71조(위촉 절차)
특임전문교수는 소속 학과(부)의 심의와 소속대학(원)장의 추천으로 총장이 위촉한다. [본조신설 2024.12.30.]제72조(위촉 기간 등)
① 특임전문교수의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할 수있다.
② 총장은 필요한 경우 총 위촉기간이 5년을 초과하지 않는 범위 내에서 재위촉할 수 있다.
③ 제2항에도 불구하고 5년을 초과하여 위촉하고자 하는 경우에는 교원인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.
[본조신설 2024.12.30.]제73조(처우)
① 특임전문교수의 처우에 대하여는 개별적인 계약으로 정한다.
② 특임전문교수의 보수는 무급을 원칙으로 하되, 교비예산으로 보수를 지급하는 경우에는 계약에 의하여 개별적으로 정한다. 보수지급에 대한 세부사항은 별도의 지침으로 정한다. [본조신설
2024.12.30.]제10절 대학간공동협력교원제74조(자격)
대학간공동협력교원은 국가의 인력양성사업 수행을 목적으로 상호간의 인력교류협약이 체결된 국내 타 대학의 전임교원으로 한다. [본조신설 2024.12.30.]제75조(위촉 절차)
대학간공동협력교원은 소속 학과(부)의 심의와 소속대학(원)장의 추천으로 총장이 위촉한다.
[본조신설 2024.12.30.]제76조(위촉 기간 등)
① 대학간공동협력교원의 위촉기간은 1년을 원칙으로 한다.
② 총장은 필요한 경우 국가 인력양성사업의 사업기간 또는 인력교류협약 기간 중 짧은 기간 내에서 재위촉을 할 수 있다. [본조신설 2024.12.30.]제77조(처우)
대학간공동협력교원의 보수는 무급으로 하되 수당을 지급할 수 있다. [본조신설 2024.12.30.]제78조(자격)
교외 전문기관 또는 산업현장, 기업경영 등 담당 교과목과 관련된 실무에 종사 중인 자로서 그 직무와 관련된 교육을 담당할 수 있는 전문지식을 가진 자로 한다.제79조(위촉절차)
겸임교원은 소속 학과(전공)의 심의와 소속 학과장(전공주임,학과주임)의 추천으로 총장이 위촉하되 소속대학(원)장이 이를 대행할 수 있다.
[전문개정 2019.7.2.]제80조(위촉기간 등)
①겸임교원의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 특별한 경우 계약으로 기간을 달리 정할 수 있다. <개정 2019.7.2.>
②겸임교원은 위촉기간 중에 현장실무경험을 필요로 하는 정규교과 1강좌 이상을 강의하거나 이에 준하는 교육활동을 하여야 한다. <개정 2019.7.2.>제81조(처우)
①겸임교원의 보수는 무급으로 하되, 강의료 또는 논문지도 수당 등을 지급할 수 있다. <개정
2019.7.2.>
②겸임교원이 본직기관의 업무상 고의 또는 과실에 의하여 제3자로부터 손해․배상책임이 발생한경우에 본교에서는 일체의 책임을 지지 아니한다. <개정 2019.7.2.>부칙부칙(2009.1.3. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행하되 2009년 1월 1일 이후에 위촉하는 자부터 적용한다.
제2조(폐지되는 규정) 이 규정의 시행과 더불어 명예교수에 관한 규정, 석좌교수에 관한 규정, 초빙교원에 관한 규정, 객원교수에 관한 규정, 대우교수에 관한 규정, 연구교원에 관한 규정, 강의전담교수제 규정, 의과대학 외래교원에 관한 규정, 겸임교원에 관한 규정, 시간강사에 관한 규정, 외국인 대우강사 급여에 관한 규정, 의과대학 기초의학연구강사에 관한 규정, 의과대학 연구전문교원에 관한 규정, 의과대학 진료전문교원에 관한 규정은 폐지한다.
제3조(경과조치) 이 규정의 시행일 현재 비전임교원인 자는 이 규정에 의한 비전임교원으로 본다. 다만 그 잔여위촉기간 동안은 종전의 규정에 의한다.부칙(2009.11.18. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2011.2.23. 공포)
(시행일) 이 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.부칙(2011.12.15. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2012.1.26. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2012.5.7. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2012.6.27. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2012.9.7. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2012.11.23. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2014.1.28. 공포)
(1)(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.
(2)(경과조치) 이 규정 변경 전 당시 재직 중인 정년 후 석좌교수에 대하여는 1회에 한하여 3년 간재위촉할 수 있다.부칙(2014.2.28. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.부칙(2014.4.30. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.부칙(2014.12.23. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.부칙(2015.3.6. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.부칙(2015.6.17. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.부칙(2016.5.3. 공포, 전부개정)
(1)(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
(2)(경과조치) 이 규정의 시행일 현재 비전임교원으로 위촉된 자는 이 규정에 의해 위촉된 교원으로 본다.부칙(2016.9.1. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2016.11.4. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) ①이 규정 제19조 제2항은 이 규정 시행일 이전에 석좌교수로 선정되었으나 이규정 시행일 까지 위촉되지 않은 석좌교수에게도 적용한다.
② 삭제 <2017.2.23.>부칙(2017.2.14. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2017.2.23. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(다른 규정의 개정) 2016.11.4.공포된 부칙제2조의 제2항을 삭제한다.부칙(2017.11.30. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치)제25조 제2항은 2017년 9월 이후 위촉 또는 재위촉 되는 자부터 적용한다.부칙(2018.5.11. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 제8조 제3항에서 9시간 이내로의 강의시간 제한은 2018학년도 2학기부터 적용한다.부칙(2018.8.23. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.부칙(2019.1.24. 공포)
(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 한양대학교 공식 서비스가 아닙니다. 교원 정보는 모두 가상이며, 판정은 규정 문구 기준으로 실무 검증을 거치지 않았습니다.