국제교육원교수 임용
2022.04.08 개정 기준
제1조(목적)
이 규정은 한양대학교 국제교육원 교수의 임용, 복무, 급여 등에 관해 정함을 목적으로 한다. <개정
2015.12.21., 2021.04.05.>제2조(적용 범위)
이 규정은 국제교육원 교수에 대하여 적용한다.
[전문개정 2021.04.05.]제3조(교수의 분류)
① 교육원교수는 교육원교수와 교육원 명예교수로 구분한다. <신설 2021.04.05.>
② 교육원교수는 직무에 따라 한국어 과정을 담당하는 "한국어전담 교육원교수"와 외국어 과정을담당하는 "외국어전담 교육원교수"로 분류한다. <개정 2015.12.21., 2021.04.05.>제4조(임용의 원칙)
① 교육원교수의 임용은 교육 경력의 실증에 의해 행하며 연구봉사실적 및 기타 능력을 감안한다. <개정 2015.12.21.>
② 교육원교수의 신규채용에 있어서 교육원이 요구하는 교수 자격을 갖춘 지원자에 대하여 능력에 따라 균등한 임용 기회를 보장한다. <개정 2015.12.21.>제5조(임용의 제한)
교육원교수는 다음 각호의 1과 같이 임용을 제한한다. <개정 2015.12.21.>
1. 징계의결요구·징계처분·직위해제 또는 휴직중에 있는 경우
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우정직··18월감봉··12월견책·· 6월
3. 만60세 이상인 자제5조의2(당연 퇴직)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임용기간 만료일에 당연 퇴직한다.
1. 국제교육원 운영위원회의 심의에서 계약으로 정하는 면직사유에 해당하는 것으로 인정된 자
2. 재임용이 거부된 자
3. 임용기간 중 만60세에 달하는 자 (이 경우 만 60세에 달하는 학기의 말일을 임용기간 만료일로한다)
[본조신설 2019.11.11.]제6조(임용 기간)
교육원교수의 임용기간은 1년으로 한다. <개정 2015.12.21.>제7조(임용권자)
교육원교수의 임용은 교육원장이 행한다. <개정 2015.12.21.>제8조(임용일)
① 교육원교수의 임용은 매년 3월 1일과 9월 1일에 행함을 원칙으로 한다. <개정 2015.12.21.,
2022.4.8.>
② 제1항의 규정에도 불구하고 원장은 필요한 경우 임용일자를 달리할 수 있다. <신설 2022.4.8.>제9조(임용자격)
① 한국어전담 교육원교수는 관련분야 박사학위 소지자로서 주당 12시간 이상 외국어로서의 한국어 강의경력이 3년 이상인 자 또는 관련분야 석사학위 이상 소지자로서 주당 12시간 이상 강의 및교육경력 5년 이상인 자로 한다. <개정 2015.12.21.>
② 외국어전담 교육원교수는 외국 학사학위 이상 소지자의 외국인으로서 관련분야 강사 자격증또는 강의경력 1년 이상인자 또는 그 경력을 인정할 만한 자격이 있는 자로 한다. <개정
2015.12.21.>제10조(신규임용)
① 교육원교수의 신규임용은 공개 채용을 원칙으로 한다. <개정 2015.12.21.>
② 신규임용은 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 교육원장은 필요한 경우 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있다. <개정 2015.12.21.>
1. 기초심사 : 후보자의 전공과 모집대상 전공분야와의 일치여부 등의 심사
2. 전공심사 : 기초심사를 통과한 후보자의 전공에 대한 학문적 우수성 및 교육능력 등의 심사
3. 면접심사 및 시범강의 : 전공심사를 통과한 후보자에 대한 인성 등의 심사 및 시범강의
③ 객관적이고 공정한 심사를 위해 교육원장은 운영위원회 또는 당해 신규채용심의회를 둔다. <개정 2015.12.21.>제11조(임용계약)
교육원교수의 임용은 다음 각 호의 범위 안에서 계약조건을 정하여 임용한다. <개정 2015.12.21.>
1. 근무 기간 : 계약으로 정하는 기간
2. 급여 : 교육 경력 및 기타업적 고려 연봉 계약
3. 근무 조건 : 기본 시수 및 초과 강의 시수 제한
4. 재임용계약 요건 및 절차 : 계약기간 종료 후 다시 임용되는 조건 및 절차에 관한 사항
5. 그 밖에 임용권자가 필요하다고 인정하는 사항제12조(경력산정)
교육원교수의 석사 학위 이후의 경력은 다음 각 호와 같이 계산 한다. <개정 2015.12.21.>
1. 동일한 기간 중 둘 이상의 기관에서의 교육 또는 연구 경력은 그 하나만을 계산함
2. 교육원과 동등하게 인정되는 교육기관이나 그 이상의 교육기관에서 주당 10시간 이상을 강사로서 강의한 교육기간은 그 2분의 1(절사)까지를 교육경력으로 원칙적으로 인정하나 교육원장이 이를 조정할 수 있음제13조(재임용)
① 교육원교수는 제6조의 임용기간 만료 3개월 전까지 재임용심사를 신청하여야 한다. <개정
2015.12.21.>
② 교육원장은 재임용심사 대상자인 교육원교수에 대하여 적절한 심의 절차를 거친 후 임용기간만료 2개월 전까지 재임용 여부를 서면으로 통보하여야 한다. <개정 2015.12.21.>
③ 교육원교수가 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 재임용을 하지 않을 수 있다. <개정
2015.12.21.>
1. 제15조 내지 제17조의 규정에 위반한 때. 다만, 제17조 3항의 경우 통산 2회 이상일 경우에 한함
2. 신체 또는 정신상의 장애로 장기 휴양을 요하거나 강의능력이 부족하여 강의를 담당할 수 없을때
3. 고용의 유지를 계속하는 것이 교육원의 운영에 지장을 주거나 방해가 된 때
4. 학생 수의 변경 등에 따른 강의 시간의 조정에 응하지 아니 한 때
5. 제21조에 따른 징계처분 회수가 통산 2회 이상인 때제14조(결격사유)
① 다음 각호의 1에 해당하는 자는 교육원교수에 임용 될 수 없다. <개정 2015.12.21., 2019.11.11.,
2022.4.8.>
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과 하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위
11. 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면·해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
② 재직 중인 교육원교수가 제1항 각 호의 하나에 해당하게 된 때에는 당연 퇴직한다. <개정
2015.12.21., 2022.4.8.>제15조(의무)
① 한국어전담 교육원교수는 연봉계약서에 명시된 기준시간을 주당 최저 강의 시간으로 한다. <개정 2015.12.21.>
② 외국어전담 교육원교수는 연봉계약서에 명시된 연간 강의 시간을 책임 강의한다. <개정
2015.12.21.>
③ 교육원교수는 다음과 같은 업무를 수행한다. <개정 2015.12.21.>
1. 각 과정 및 급의 책임 운영
2. 교육원이 주관하는 연구 및 교재 개발
3. 시간강사의 채용, 평가 등 사항의 심의
4. 어학의 프로그램 개발 참여
5. 비정기적으로 주어지는 특별업무
6. 기타 교육원의 목적에 부합되는 활동제16조(교육원 외 강의제한)
① 삭제 <2017.6.30.>
② 국제교육원 이외의 강의는 업무에 지장이 없는 범위 내에서 학기당 6학점 이내에 한하여 교육원장의 승인을 받아 행할 수 있다.다만, 이에 관한 내규는 별도로 정한다. <개정 2015.12.21.,
2017.6.30.>
[제목개정 2017.6.30.]제17조(결강 및 법정휴가)
① 교육원교수는 예비군훈련, 선거권행사 등 공적인 사유로 인하여 결강할 시에는 사전에 근거 서류를 교육원장에게 제출하여야 하며, 이 경우 해당 일에 근무한 것으로 본다. <개정 2015.12.21.>
② 교육원교수의 산전후 휴가에 관하여는 법령 및 정관에 따른다. <개정 2015.12.21.>
③ 사전에 교육원장의 허락 없이 결강 혹은 지각할 수 없다. <개정 2015.12.21.>제18조(연구출장)
교육원장은 교육원교수에 대하여 국내외 교육기관의 파견 등 필요하다고 판단할 경우 일시적인교육 출장을 명할 수 있다. <개정 2015.12.21.>제19조(평가)
교육원교수에 관한 평가는 연구영역, 교육영역, 봉사영역으로 하되 세부적인 평가항목 및 기준 등은 따로 정한다. <개정 2015.12.21.>제20조(급여)
① 교육원교수의 급여는 상호 작성한 연봉계약서에 따른다. <개정 2015.12.21.>
② 교육원교수는 교내 교수 인상율에 따라 인상하는 것을 원칙으로 하나 교육원장이 필요하다고인정할 때에는 일부 가감이 있을 수 있다. <개정 2015.12.21.>제21조(징계)
교육원장은 세부적인 징계기준을 따로 정한다. <개정 2015.12.21.>제22조(자격 및 추대절차)
① 교육원 명예교수는 본원에서 20년 이상 교육원교수로 근속하고 정년퇴직한 자 중에서 교육원교수회의의 추천을 거쳐 교육원장이 추대한다.
② 교육원교수회의는 교육원의 발전에 대한 기여도, 학술 또는 교육업적 등을 고려하여 교육원 명예교수를 추천한다.
③ 제1항의 규정에도 불구하고 재직 기간 중 징계를 받은 사실이 있거나 학교 명예를 손상시킨 자는 제외할 수 있다.
[본조신설 2021.04.05.]제23조(위촉기간 등)
① 교육원 명예교수의 위촉기간은 최대 2년으로 한다.
② 교육원 명예교수가 법령을 위반하였거나 학교의 명예를 훼손하였을 경우 교육원장은 명예교수직 위촉을 취소할 수 있다.
[본조신설 2021.04.05.]제24조(처우)
① 교육원 명예교수는 본원의 교육원교수와 동등한 처우를 받는다.
② 교육원 명예교수에 대하여는 필요에 따라 강의 및 연구를 담당하도록 할 수 있다.
[본조신설 2021.04.05.]제25조(기타)
이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 교육원장이 총장의 승인을 받아 시행한다. <개정
2015.12.21., 2021.04.05.>
[조번호변경 2021.04.05.]부칙부칙
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규정 시행 시에 재직 중인 어학원교수는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.부칙(2015.12.21. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 국제어학원을 국제교육원으로 명칭을 개정하는 것과 관련해서는 2016년 2월 1일부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규정 시행 시에 재직 중인 어학원교수는 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다. 한양대학교 공식 서비스가 아닙니다. 교원 정보는 모두 가상이며, 판정은 규정 문구 기준으로 실무 검증을 거치지 않았습니다.