제1조(목적)
근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률"에 따라 노·사 쌍방간의 원활한 의사 소통과 상호이해를 통하여 민주적이고 자주적인 학내 평화의 구현과 대학의 행정효율성 향상 및 근로자의 복지증진 도모를 그 목적으로 한다.제2조(소재지 및 명칭)
본 협의회는 한양대학교 서울캠퍼스에 설치하고 명칭은 한양대학교 "노사협의회"라 한다.제3조(신의성실의무)
근로자와 사용자는 상호 신의를 바탕으로 성실하게 협의회의 운영에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)
노동조합의 단체교섭, 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 아니한다.제5조(사용자의 의무)
① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.
② 사용자는 근로자위원의 업무를 위하여 장소제공 등 기본적인 편의를 제공한다.제6조(구성)
① 협의회는 근로자측을 대표하는 위원 (이하"근로자위원"이라함.)과 사용자측을 대표하는 위원(이하“사용자위원"이라함.)으로 동수의 위원으로 구성하되 노·사 각 3인 이상 10인 이내로 한다.
② 근로자위원은 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다.
③ 사용자위원은 총장과 총장이 위촉하는 자로 한다.제7조(의장)
① 협의회는 의장을 두며 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1인을 공동의장으로 한다.
② 의장은 협의회를 대표하며 회의업무를 총괄한다.
③ 의장의 임기는 1년으로 한다.제8조(간사)
① 노사 쌍방은 회무의 기록, 협의회 업무의 통보 등을 위하여 각 1인의 간사를 둔다.
② 간사는 쌍방의 위원 중 또는 여타 근로자 중에서 위촉하여 선임한다.제9조(위원의 임기)
① 각 위원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.
② 임기가 만료된 위원이라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.
③ 보궐 위원의 임기는 전임 위원의 잔여기간으로 하고 전임자의 임기가 3개월 미만인 때는 쌍방의 합의하에 보궐 선임을 생략할 수 있다.제10조(위원의 신분)
① 각 위원과 간사는 비상임, 무보수로 한다. 다만, 협의회 출석에 소요되는 시간에 대하여는 근로한 것으로 본다.
② 사용자는 본 협의회와 관련하여 근로자 측 위원 또는 여타 근로자에게 불이익한 처분을 하여서는 아니된다.제11조(제3자의 배제)
① 대학에 재직하고 있지 아니하는 자는 본 협의회의 설치 및 운영에 관여하지 못한다.
② 협의회의 개최시 해당 위원 및 간사를 제외한 제3자의 참석을 금한다. 다만, 위원들의 협의하에필요한 담당자나, 관련사항 전문가를 참여시킬 수 있다.제12조(비밀의 유지)
협의회의 위원과 각 측의 간사는 협의회에서 알게 된 비밀 사항을 누설하여서는 아니 되고 비밀의 범위는 동 협의회에서 정한다.제13조(회의)
① 협의회는 정기회의와 임시회의로 구분한다.
② 정기회의는 매분기 중 (연4회) 개최한다.
③ 임시회의는 노사대표가 안건을 서면으로 제기하는 경우 개최할 수 있다.
④ 협의회의 회기는 협의회 개최공고시 정하여 공고한다.제14조(회의 소집)
① 의장은 협의회를 소집하며, 그 의장이 된다.
② 노·사 양측의 위원은 회의 개최 7일전에 일시, 장소, 의제 등을 해당 간사를 통하여 협의회 개최를 요청하고 의장은 회의 개최 3일전에 개최사실을 통보하여야 한다. 다만, 긴급한 사안의 경우에는 예외로 할 수 있다.제15조(회의 성립)
회의는 사용자측과 근로자측의 각 과반수 이상의 출석으로 개회한다.제16조(결의 및 합의)
상정의안 결의는 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 하고 합의된 사항은 회의록에 기재하여양측위원의 서명날인 후 공지한다.제17조(회의록의 비치)
협의회는 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하고 참석 위원 전원이 서명 날인하여 비치하여야한다.
1. 개최일시 및 장소
2. 출석 위원수
3. 협의내용 및 합의사항
4. 보고사항의 내용
5. 기타 토의사항제18조(협의사항)
협의회는 다음에 관한 사항을 협의한다.
1. 업무능력 향상 및 근로자 복지 증진
2. 근로자 채용·배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의 예방
4. 근로자 고충처리
5. 안전·보건 기타 작업환경 개선과 건강증진
6. 인사 노무관리 제도개선
7. 경영상 또는 기술상으로 인한 인력의 배치 전환 재훈련 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 임금의 지불방법·체계 구조 등의 제도개선
9. 기타 노사협조사항제19조(의결사항)
사용자는 다음에 해당하는 사항에 대해서는 협의회의 의결을 거쳐야 한다.
1. 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획의 수립
2. 복지시설의 설치와 관리
3. 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항
4. 각종 노사공동위원회의 설치제20조(보고사항)
사용자는 정기회의에 다음 사항에 관하여 성실하게 보고 설명하여야 한다.
1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
2. 분기별 업무계획과 실적에 관한 사항
3. 인력계획에 관한 사항
4. 학교의 경제적 재정적 상황제21조(공지)
협의회의 합의사항은 협의회 종료 직후에 노사대표자의 연명으로 조합 및 학교 게시판에 공고한다.제22조(의결된 사항의 이행)
협의회의 합의 사항은 문서로 작성하여 보관하고 성실히 이행하여야 한다.제23조(고충처리위원)
근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 회사내에 고충처리위원을 둔다.제24조(위원의 구성)
① 고충처리위원은 노사협의회 위원중에서 3~5인을 협의회에서 선임한다.
② 고충처리위원의 임기는 제9조를 준용한다.
③ 고충사항의 원활한 처리를 위해 간사를 둔다.제25조(고충처리 절차)
① 근로자가 고충사항이 있을 때는 고충처리위원(구두, 서면, 이메일) 또는 대학이 지정한 고충접수전용 이메일(difficulty@hanyang.ac.kr)로 고충사항을 신고 또는 상담신청 할 수 있다.
② 고충을 접수한 위원은 접수된 고충을 고충처리위원 전원에게 즉시 알리고 회의를 소집한다.
③ 고충을 접수한 위원은 접수한 날로부터 10일 이내에 고충처리위원 회의 결과와 고충의 처리 현황을 신고인에게 회신한다.제26조(위원의 처우)
① 고충처리위원의 신분은 비상임, 무보수로 한다.
② 사용자는 고충처리위원의 직무 수행과 관련하여 해당 위원에게 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.
③ 고충처리위원의 상담, 협의, 조사 등 해당 업무와 관련된 소요 시간은 이를 정상 근무시간으로본다.제27조(비밀엄수의 의무)
고충처리위원과 간사는 고충처리 과정 중 알게 된 모든 사항에 대한 비밀을 유지할 의무가 있다.제28조(대장의 비치)
고충처리 위원은 고충사항의 접수 및 처리에 관한 대장을 작성 비치하여야 한다.제29조(임의 중재)
① 협의회는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 근로자위원 및 사용자위원의 합의에 의하여 협의회에 중재기구를 두어 해결하거나 노동위원회 기타 제 3 자에 의한 중재를 받을 수 있다.
1. 제19조에 규정된 사항에 관하여 협의회가 의결하지 못한 경우.
2. 협의회에서 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의견의 불일치가 있는 경우.
② 제1항의 규정에 의한 중재 결정이 있는 때에는 협의회의 의결을 거친 것으로 보며 근로자와 사용자는 이에 따라야 한다. 한양대학교 공식 서비스가 아닙니다. 교원 정보는 모두 가상이며, 판정은 규정 문구 기준으로 실무 검증을 거치지 않았습니다.