제1조(목적)
이 규정은 한양대학교(이하 "본교"라 한다) 「겸임교원 등에 관한 규정」 제2조의2 제2항에 따라강사의 자격과 임용 및 처우 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(구분)
강사는 담당 교과목에 관한 교육·지도만 하는 것을 원칙으로 하며, 겸업 여부에 따라 전업강사, 초빙강사, 겸임강사로 구분할 수 있다.제3조(자격)
① 관할청의 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 자격기준을 충족하는 경우 강사의 자격을 갖춘 것으로 본다.
② 실습실무강의 등 부득이한 경우를 제외하고는 박사학위 소지자를 강사로 임용한다.제4조(결격사유)
① 「국가공무원법」 제33조 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자는 본교 강사로 임용될 수 없다.
② 재직 중인 강사가 제1항에 해당하게 된 때에는 당연 면직된다.제5조(임용일)
강사의 임용은 3월 1일 또는 9월 1일자로 하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 학사운영상 필요한 경우임용일자를 달리할 수 있다.제6조(임용기간)
① 강사의 임용기간은 1년을 원칙으로 하되, 학사운영상 필요한 경우 1년 이상으로 할 수 있다.
② 제1항에도 불구하고 학기 중에 교원(이하 "교원"에는 강사, 겸임교원 등을 포함한다)이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 강사의 위촉이 필요한 경우 1년 미만의 기간으로 임용할 수 있다.
1. 6개월 미만의 병가·출산휴가·휴직·파견·징계
2. 6개월 이하 연구년
3. 학기 중 교원의 직위해제·퇴직·사망으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 강사가 필요한 경우제7조(당연퇴직)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임용기간 만료일에 당연 퇴직한다.
1. 계약으로 정하는 면직사유에 해당하여 교원인사위원회의 심의로 면직이 결정된 자
2. 재임용이 거부된 자
3. 임용기간 중 만 65세에 달하는 자(이 경우 만 65세에 달하는 학기의 말일을 임용기간 만료일로한다)제8조(교원인사위원회)
교원인사위원회(이하 "인사위원회"라 한다)에서는 강사의 임용 등 인사에 관한 중요사항을 심의한다.제9조(인사심의회)
① 학장은 소속 대학(이하 "교과목을 운영하는 학부 및 부서"를 포함한다) 강사의 신규채용·재임용등에 대한 심사와 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 관련 심의회(이하 "심의회"라 한다)를 둔
다. 다만, 필요한 경우 학과장으로 하여금 해당 학과에 심의회를 설치하여 심의 등을 진행하도록위임할 수 있다.
② 학장은 심의회를 학과에 설치하여 신규채용을 진행하도록 한 경우 검증을 요구할 수 있다.제10조(신규채용 절차 등)
① 강사를 신규채용하고자 하는 경우에는 지원 마감일 5일 전까지 채용에 필요한 사항을 일간신문또는 정보통신망 그 밖의 효과적인 방법으로 공고한다. <개정 2019.11.11.>
② 강사의 신규채용은 기초심사, 전공심사, 면접심사의 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우 통합하여 심사하거나 일부 심사를 생략할 수 있다.
③ 제2항의 신규채용 등에 관한 세부사항은 별도로 정한다.제11조(계약제 임용 등)
① 강사에 대하여는 법령으로 정하는 바에 따라 임용기간, 임금(방학기간 중 임금 포함), 면직사유, 재임용 절차(임용기간 만료 사실의 사전통지에 관한 사항, 재임용 조건에 관한 사항을 포함), 강의시간 및 복무 등 그 밖의 근무조건을 정하여 서면으로 계약하여 임용한다.
② 강사에게는 신규임용일 이후 휴직·정직기간 등을 포함하여 총 3년간 재임용 절차를 보장하되, 그 3년의 기간이 만료되는 경우 신규채용 절차에 따른다.
③ 인사위원회 위원장은 제2항에 따라 3년의 재임용 절차 보장 기간이 만료되지 않은 강사에 대하여는 임용기간이 만료되는 경우 임용기간 만료일 2개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용을 신청할 수 있음을 해당 강사에게 통지한다. 다만, 3년의 재임용 절차 보장 기간이 만료되는강사에 대하여는 총 3년의 경우 기간이 만료된다는 사실과 재임용을 신청할 수 없음을 통지한다.
④ 제3항에 따라 재임용을 신청할 수 있다는 통지를 받은 강사가 재임용을 받으려면 통지를 받은날부터 15일 이내에 재임용을 신청하여야 한다.
⑤ 제4항에 따른 재임용 심의를 신청받은 대학 및 인사위원회는 재임용 심의를 거쳐 해당 강사의재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간이 끝나기 30일 전까지 통지한다. 이 경우 그 강사를재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 않겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지한다.
⑥ 재임용 심사를 신청한 해당 강사의 재임용 여부는 학과 심의회의 추천을 받은 자에 대하여 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다. 이 경우 심의 과정에서 해당 강사에게 지정된 날짜에 인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 줄 수 있다.
⑦ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재임용하지 않는다.
1. 별도로 정한 강사 임용 등에 관한 내규 및 학과에서 정한 재임용 기준을 충족하지 못한 자
2. 계약으로 정한 면직사유 등에 해당하는 자제12조(면직사유 등)
① 강사가 「사립학교법」 제58조의 면직 사유 중 어느 하나에 해당하는 경우 계약기간 중이라도면직할 수 있다.
② 강사에 대하여 다음 각 호의 사항을 임용계약으로 정하며, 이에 해당하는 경우 면직할 수 있다.
1. 교육과정 개편
가. 해당 교과분야 이수학점이 축소되는 때
나. 수강체계가 필수에서 선택으로 전환되는 때
다. 해당 강사가 담당하는 교과목이 모두 폐지되는 때
2. 학과 운영상 불가피한 경우
가. 소속 학과 또는 학사조직의 폐지
나. 담당하는 교과과정 또는 비교과과정의 폐지
다. 담당 교과목 강의를 위해 신규로 교원을 채용한 때
라. 제6조제2항 또는 교원의 6개월 이상 휴직, 파견, 연구년, 보직발령을 이유로 임용된 후 해당 임용기간이 만료된 때
3. 정직 이상의 징계 사유에 해당되는 경우
③ 재직 중인 강사를 제1항 및 제2항 제3호의 사유에 의하여 면직시키는 경우에는 징계위원회의동의를 얻어야 한다.
④ 재직 중인 강사를 제2항 제1호, 제2호에 따라 면직시키는 경우에는 인사위원회의 심의를 거친다.제13조(강의시간)
① 강의시간 인정기준은 별도로 정한 바에 따른다.
② 강사가 담당하는 주당 강의시간은 학기별로 주당 6시간을 초과할 수 없다.
③ 계절학기 담당과목에 대한 강의시간은 별도로 정한다.제14조(근무조건 및 복무 등)
① 강사는 사립학교법, 교육관계법령 및 본교에서 정한 규정 등을 준수하여야 한다.
② 강사는 교육자로서의 의무를 성실히 수행하고 품위를 유지하여야 한다.
③ 강사는 교내외 활동에 있어서 윤리강령 등을 준수할 의무를 진다.
④ 강사는 본교에 임용된 이후 본교 이외의 기관에 겸임하는 경우 소속 학과장에게 신고하여야 한다.
⑤ 강사의 사회보험(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험) 적용 및 퇴직급여 지급은 관련법률에 따른다.
⑥ 강사는 재임용 절차가 보장되는 기간 내에 본인의 사정으로 사직하고자 하는 경우 늦어도 학기가 시작되기 2개월 전(특별한 사유가 있는 경우 1개월 전)까지 소속 학과장에게 서면으로 사직 의사를 표시하여야 한다.
⑦ 강사에 대하여 별도로 정한 바에 따라 강의 배정 등을 제한할 수 있다.제15조(휴직)
① 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에 총장은 휴직을 명할수 있다. 다만, 제1호 내지 제3호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명한다. <개정
2020.7.29.>
1. 업무상 부상·질병으로 인하여 장기요양을 요할 때
2. 병역법에 의한 병역의 복무를 위하여 징집 또는 소집된 때
3. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때
4. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성교원이 임신또는 출산하게 된 때
5. 만 19세 미만의 아동 청소년(제4호에 따른 육아휴직의 대상이 되는 아동은 제외한다)을 입양하는 경우
6. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
② 강사가 임용기간 내에 휴직을 신청하면, 인사위원회의 심의를 거쳐 승인할 수 있다.제16조(징계)
① 징계위원회는 5인의 위원으로 구성한다.
② 강사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 감봉 이하의 징계에 해당하는 경우 징계위원회의 심의를 거쳐 징계할 수 있다.
1. 사립학교법, 교육관계법령, 정관 기타 본교 제 규정에 위반하여 강사의 본분에 배치되는 행위를하였을 때
2. 직무상의 의무를 불이행·위반하거나 직무를 태만히 한 때
3. 직무의 내외를 불문하고 교육자로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때
4. 그밖에 사회통념상 징계 사유에 해당되는 경우
③ 총장은 강사가 징계사유에 해당하는 경우 징계위원회의 심리와 의결을 거쳐 해당자에게 그 결과를 서면으로 통지한다.
④ 징계위원회에서는 해당자에게 소명의 기회를 부여한다.제17조(급여 등)
① 강사의 급여는 담당교과목에 대해 교수하는 시간뿐 아니라 담당 강의를 계획·준비하고, 수강학생의 학습지도·평가·환류 등 운영, 학사업무처리와 이에 부수되는 일체의 업무에 소요되는 근로시간의 대가로 본교의 강의료 산정기준에 따라 환산하여 정한다.
② 강사의 급여는 학기 단위로 산정한 후, 학기 중 급여와 방학 중 급여로 구분하여 지급하되, 이에대한 세부사항은 별도로 정한다.
③ 계절학기 담당과목에 대한 강의료는 별도로 지급한다.
④ 강사의 사회보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험) 적용 및 퇴직급여 지급은관련 법률에 따른다. <개정 2026.02.27.>제18조(인사관리의 전자화)
강사의 인사기록물 및 문서는 데이터베이스화하여 관리하고 인사업무를 전자적으로 처리할 수 있는 시스템을 구축·운영한다.제19조(세부사항)
이 규정의 시행에 필요한 세부사항은 별도로 정한다.부칙부칙(2019.7.2. 공포)
제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 2019년 8월 1일 이후 신규 임용자에 대하여 적용한다.
제2조(폐지되는 규정) 이 규정 시행과 함께 「시간강사 위촉 및 관리 내규」를 폐지한다.
제3조(경과조치) 이 규정에도 불구하고 2019년 8월 1일 이전에 임용된 강사에 대하여는 다음 각 호와 같이 적용한다.
1. 2019년 9월 1일 이후에는 이 규정 제7조 제3호, 제11조를 제외하고 적용한다.
2. 개정 전 규정에 따라 위촉한 기간이 종료된 강사는 당연 퇴직한다.부칙(2019.11.11. 공포) 한양대학교 공식 서비스가 아닙니다. 교원 정보는 모두 가상이며, 판정은 규정 문구 기준으로 실무 검증을 거치지 않았습니다.